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CATALOGO FORMATIVO

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AREE TEMATICHE


PREMESSA 

Il Gruppo 2G è accreditato presso la Regione Piemonte (certif. 575/001 del 15.12.04 cod. operatore 29997), per “Riconoscimento di Corsi ai fini dello svolgimento dell’attività professionale”.

Il Gruppo 2G è inoltre in possesso di tutti i requisiti indicati dal punto 4.2.2 lettere A, B, C dell’accordo della “Conferenza Stato-Regioni” (G.U.R.I. n. 37 del 14.2.2006) per l’erogazione dei corsi di formazione per RSPP/ASPP di cui al D.Lgs. 81/08

Il Settore formazione del Gruppo 2G risponde così alla domanda di specializzazione e competenza del capitale umano delle Aziende, sia con i propri progettisti di percorsi formativi, sia con docenti con alte competenze formative multi settoriali maturate nel corso di 23 anni di esperienza sul campo. Conoscere e monitorare il Capitale Intellettuale (Umano, Relazionale ed Organizzativo) della propria organizzazione consente infatti di creare valore, introducendo nella gestione aziendale elementi di innovazione.

I corsi, non standardizzabili, vengono concepiti mediante uno specifico e puntuale lavoro di progettazione, condotto congiuntamente con la Direzione dell’organizzazione ed hanno lo scopo di realizzare interventi formativi di aggiornamento, qualifica e specializzazione.Obiettivo del

Gruppo 2G è quello di operare in modo agile e concreto (vista l’ esperienza nei metodi e negli strumenti da utilizzare ) all’interno dell’Azienda, fornendo:

  • qualificazione, qualora si punti a fornire alle risorse umane una preparazione professionale utile all’inserimento adeguato in ambito lavorativo
  • specializzazione, qualora si punti a fornire al personale già inserito in azienda, determinati e mirati approfondimenti nell’ambito di una specifica attività aziendale

Il Gruppo 2G imposta l’attività formativa sulla base di un check up condotto sulle aree oggetto dell’intervento, intervistando le Risorse Umane coinvolte ed i Responsabili per definire i bisogni formativi e quindi concordare con i Responsabili stessi dell’impresa gli argomenti da trattare, le modalità di erogazione, di verifica iniziale delle competenze e alla fine corso (e gli eventuali esami di qualificazione) per valutare il livello di apprendimento e l’efficienza dell’attività formativa erogata. Ove richiesto, vengono analizzati i processi produttivi, definite le mansioni e le competenze richieste, quindi con interviste, definiti i bisogni formativi.

Dettagli specifici sui percorsi formativi potranno essere richiesti al Ns. Ufficio Marketing (Sig.ra Cristina Gagliardo - gruppo2gmarketing@gruppo2g.com - tel. 011/505062) che provvederà a farvi contattare da Ns. esperti. Quest’ultimi, direttamente o dopo un Checkup, Vi faranno pervenire un preventivo gratuito sul tema proposto, appositamente predisposto per la Vs. Azienda, non esistendo evidentemente una soluzione unica adatta a tutte le esigenze formative. Per questa ragione contenuti e durata dei corsi sono solo indicativi e non è previsto, in sede di presentazione, un “listino prezzi”, essendo ogni percorso formativo un “caso a sé stante”.

COME VIENE PROGETTATO IL PERCORSO FORMATIVO
Il percorso formativo si articola nelle fasi di:

  • identificazione dei processi aziendali,
  • focalizzazione delle strategie,
  • valutazione ed analisi dei bisogni (check-up),
  • classificazione delle priorità e definizione della proposta preliminare
  • pianificazione e programmazione degli interventi in funzione del budget,
  • erogazione dell’attività formativa
  • misurazione dei risultati

Si consideri che il Gruppo 2G valuta l’attività formativa non come momento finale del proprio intervento, ma come ulteriore affermazione delle proprie competenze nell’erogazione di servizi consulenziali la cui utilità e concretezza sono confermate dai nostri numerosi Clienti

I principali benefici per l’Azienda che segua le prassi suggerite da Gruppo 2G sono costituiti da:

  • ottenimento di un effettivo miglioramento
  • controllo continuo dell’efficacia del progetto e della sua realizzazione;
  • accesso agli strumenti disponibili per legge(finanziamenti pubblici, ecc.);
  • innalzamento della competitività mediante la valorizzazione e l’accrescimento delle “competenze” delle figure aziendali
  • qualifica (ove è possibile rispetto a norme di riferimento) dei propri processi aziendali e degli addetti, consentendo all’azienda stessa di presentarsi su mercati più ampi , più esigenti e selettivi

COME VIENE IMPOSTATA L’ATTIVITA’ FORMATIVA PER GARANTIRNE L’EFFICACIA (CRITERI, CONTENUTI, METODOLOGIE)
L’esplicitazione ragionata e scientifica degli standard minimi di competenza per coprire specifici ruoli operativi all’interno delle aziende rappresenta un punto imprescindibile nella definizione dell’offer-ta formativa.

Le trasformazioni incessanti del mondo del lavoro impongono la necessità di dare rilevanza, accanto alla componente tecnico professionale, a quella “integrativa”,ossia alle competenze ruoli a largo spettro e di carattere generale.

La risorsa umana, componente strategica del successo di un’impresa , deve quindi essere utilizzata correttamente : la mappatura delle competenze ne è lo strumento metodologico

Gestire il proprio Capitale Umano consente all’organizzazione : - l’esplicitazione e diffusione della conoscenza - la messa a disposizione di dati ed informazioni relative a “chi sa fare cosa”; - l’attribuzione di competenze agli specifici ruoli - la creazione del valore

Formazione ed addestramento sono quindi strumenti indispensabili per incrementare le competenze del Capitale Umano, e quindi del Capitale Intellettuale.

I Settori Formativi che il Gruppo 2G è in grado di soddisfare con il proprio intervento sono i seguenti :

  • Area Sistemi di Gestione (Qualità, Sicurezza Ambiente)
  • Area Ambiente e Sicurezza
  • Area Organizzazione
  • Area Riorganizzazione sistemi produttivi
  • Area Tecniche su Materiali
  • Area Controllo Processi Produzione e Controlli
  • Area Automotive
  • Area Agroalimentare
  • Area Risorse Umane


La realizzazione dell’intervento formativo si svilupperà a partire dall’analisi dei fabbisogni formativi, dalla definizione degli obiettivi,dalla progettazione e realizzazione dell’intervento. Si concluderà infine con la verifica dei risultati raggiunti.

Eventuali bisogni complementari che si evidenziassero durante la fase di check-up saranno elaborate opportunamente. Nei sinottici allegati saranno presentati per sommi capi i contenuti dei corsi previsti

COME VIENE EROGATA
Per assicurare un intervento formativo efficace l’erogazione dei corsi prevede un monitoraggio continuo delle diverse fasi di erogazione dei corsi. Questo modo di operare presuppone lo sviluppo di uno stretto legame di cooperazione tra l’organizzazione del Cliente e la società di formazione

COME VIENE VERIFICATA/CERTIFICATA L’ATTIVITA’ FORMATIVA
L’esistenza di riferimenti esterni comuni e riconosciuti (norme, specifiche tecniche, protocolli, ecc.) consente di dare trasparenza alle competenze mediante il loro riconoscimento (certificazione) che ne garantisce la spendibilità all’esterno.

E’ indispensabile che la certificazione delle competenze professionali avvenga mediante un processo formativo corretto e controllato, erogato da chi vanta ,come il Gruppo 2G ,le competenze e gli accreditamenti necessari.

Con il D.Lgs. 276/2003 (riforma del lavoro) è divenuta operativa la registrazione delle competenze professionali dei cittadini. Ciò fa emergere , formalizzandolo documentalmente, il patrimonio di competenze e conoscenze del personale aziendale

Al termine dei corsi, con modalità concordate con la Direzione del Cliente, verranno condotti test di verifica del livello di apprendimento: è questo il momento in cui si valuta il valore aggiunto che l’attività formativa ha fornito all’organizzazione . Ad esito favorevole viene rilasciata la certificazione della competenza acquisita.

COME VENGONO MANTENUTE LE COMPETENZE
Poiché gli investimenti in formazione sono a tutti gli effetti equiparabili a quelli di carattere strategico è consigliabile effettuare corsi di formazione ed aggiornamento periodici. La verifica/ricertificazione delle competenze avviene con le stesse modalità utilizzate per la prima verifica/certificazione.

AREA FINANZIAMENTI DEL GRUPPO 2G
Il Gruppo 2G mette a disposizione la propria professionalità nel campo della formazione finanziata. I suoi esperti sono in grado di supportare le Aziende-Clienti attraverso le seguenti operazioni:
 

  • Informazione preliminare.
  • Analisi di fattibilità del progetto formativo e progettazione del relativo percorso formativo.
  • Predisposizione della domanda di contributo senza alcun costo aggiuntivo.
  • Assistenza, una volta ottenuto il finanziamento, alla gestione delle attività di avvio/avanzamento dell’ attività formativa.
  • Erogazione della formazione (docenza).
  • Assistenza per la dichiarazione delle spese sostenute (rendicontazione). Attualmente il Gruppo 2G sta proponendo come soluzioni di finanziamento per i propri Clienti sia i Fondi Interprofessionali (FONDIMPRESA, FONDIR, Fondirigenti, …) sia i Bandi pubblicati dalla Provincia di Torino.Il Gruppo 2G mette a disposizione la propria professionalità nel campo della formazione finanziata. I suoi esperti sono in grado di supportare le Aziende-Clienti attraverso le seguenti operazioni:
  • Informazione preliminare.
  • Analisi di fattibilità del progetto formativo e progettazione del relativo percorso formativo.
  • Predisposizione della domanda di contributo senza alcun costo aggiuntivo.
  • Assistenza, una volta ottenuto il finanziamento, alla gestione delle attività di avvio/avanzamento dell’ attività formativa.
  • Erogazione della formazione (docenza).
  • Assistenza per la dichiarazione delle spese sostenute (rendicontazione).


Attualmente il Gruppo 2G sta proponendo come soluzioni di finanziamento per i propri Clienti sia i Fondi Interprofessionali (FONDIMPRESA, FONDIR, Fondirigenti, …) sia i Bandi pubblicati dalla Provincia di Torino.

Per qualsiasi informazione di carattere generale e tecnico inerente il bando Vi preghiamo di contattare la ns. Sig.ra Claudia Abbate
(tel. 011/505062 e-mail:
c.abbate@gruppo2g.com)

 

 

 

CATALOGO FORMATIVO
GARBOLINO RU'
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